公司股份转让工龄-企业股权转让员工要求买断工龄
编辑小哥M时间2024-06-22 05:28:44分类公司转让浏览26
简略信息一览：
劳动合同法,股权转让,公司员工的工龄可以一起转让吗
根据法律规定，公司被收购，劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商，要求公司买断工龄，重新签署新的劳动合同。如果协商不成，则无法买断工龄。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
例如新设合并，应当对董事会如何设置，股权如何分配，原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的，张先生在公司工作了5年，有相关的社保缴费记录，这就是工龄的证明，新公司不存在也不可能否认这个事实。
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。
劳动合同转签不承认工龄
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、***等方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、公司转让新公司不承认工龄怎么办 依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、***等方式维护自己利益。
3、劳动合同转签不承认工龄，可以主张原公司给予经济补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁进行***。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
4、你所在的公司都是一个集团公司，期间 转签合同，应当视同工龄，如果公司不承认之前的工龄，之前的工龄不予赔偿，可以直接申请劳动仲裁，依法维护权益。
5、法律分析：重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。
6、要求继续工龄，自己的合法权利一定要维护好。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司转让新公司不承认工龄怎么办
1、可以通过仲裁的方式解决。依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、***等方式维护自己利益。
2、能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、您好，针对您的公司已经转让但新公司不记工龄要怎样办问题解答如下， 依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、等方式维护自己利益。
4、公司转让新公司不承认工龄怎么办 依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、***等方式维护自己利益。
劳动法公司转租出去员工怎么处理?
没有公司转租出去的说法，如果公司股东转让股份给别人，公司还继续存续也没有赶老员工走的就继续工作、连续算工龄；如果新进来的股东要换掉员工，则需要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金或者赔偿金。可以研究下劳动合同法的规定。
变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以凭这一证明与其他证据材料，要求公司支付工资报酬并赔偿相关损失，与公司由谁经营没有关系。
法律主观：劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
所说情形，作为提供宿舍的公司，是其管理人，有义务保证员工人身安全。法律依据是：《劳动法》第七十六条 国家发展社会***事业，兴建公共***设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。
公司转让后,员工能要求赔偿吗?
法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。
法律分析：公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或***公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。
法律分析：公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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