企业更名股权变更后补偿金-企业股改 名称变更 问题

今天给大家分享企业更名股权变更后补偿金，其中也会对企业股改 名称变更 问题的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司股权变更辞职有赔偿金吗
• 2、企业改制后职工的经济补偿金
• 3、企业改制后职工的安置费补偿金怎么计算
• 4、公司被别公司收购之后而且改变公司名称,员工有没补偿
• 5、国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿
• 6、如果公司股权转让到另外老板,员工不愿意去另外老板,员工能不能拿到赔偿...

公司股权变更辞职有赔偿金吗

法律分析：公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

法律分析：公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，对员工不存在赔偿或补偿。

股权转让法人变更员工集体辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

不能。公司股权转让，是投资人变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行。因此，公司股权变更，不能成为劳动者解除劳动合同的理由，劳动者因此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，不仅没有经济补偿金（更谈不上赔偿金），反而会因为违法解除劳动合同造成公司损失应当向公司支付赔偿金。

公司股权转让员工一般没有赔偿。转让股权是股东的合法权利，没有损害员工的利益。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析根据我国的劳动法，如果股东同时也是公司的员工，而且还签订了劳动合同，那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工是否违反了公司的相关规定，否则公司辞退要承担赔偿责任； 股东身份不影响，可以继续要求分红，知情权等。

企业改制后职工的经济补偿金

1、法律分析：对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。

3、法律分析：根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。

4、具体情况如下：（1）职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；（2）职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；（3）职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

5、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。

企业改制后职工的安置费补偿金怎么计算

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。

按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。 企业月平均工资超过改制企业所在市（州）上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

公司被别公司收购之后而且改变公司名称,员工有没补偿

1、能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同额度的补偿金，以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。***待遇：指在并购协议上明确规定的员工权益，比如医疗保险、住房补贴等。

3、公司被收购了员工没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

4、根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法***利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。

5、公司被别公司收购之后而且改变公司名称的并不影响劳动合同的履行，没有解除劳动合同的没有补偿。解除劳动合同的才有。《中华人民共和国劳动法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿

【法律分析】劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

法律分析：企业破产进行重整，需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况如下：（1）职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；（2）职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；（3）职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

法律分析原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。

在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。

同时，根据中华全国总工会《关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》（总工发[2005150号）的相关规定，经济补偿金应当以现金形式一次性支付。对于一次性支付经济补偿金有困难的企业，在征得职工同意后，可以由改制企业使用国有净资产支付。

如果公司股权转让到另外老板,员工不愿意去另外老板,员工能不能拿到赔偿...

1、股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果仅仅是公司的投资人发生了变化，双方签订的劳动合同应该继续履行的。除非公司侵害到了您们的利益，否则一般是没有经济补偿金的。

2、一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。

3、其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

关于企业更名股权变更后补偿金和企业股改 名称变更 问题的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业股改 名称变更 问题、企业更名股权变更后补偿金的信息别忘了在本站搜索。