注册公司用工合同-公司注册合作协议

接下来为大家讲解注册公司用工合同，以及公司注册合作协议涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、【云南注册公司】公司注册地和劳动合同履行地不一致这种情况工资如何发...
• 2、私人公司可以签劳动合同吗,没注册的可以不
• 3、公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否需要补偿?
• 4、新注册的公司与员工签劳动合同如何弄
• 5、劳务公司注册需要什么条件
• 6、新注册公司如何办理员工劳动合同签订及社保问题?

【云南注册公司】公司注册地和劳动合同履行地不一致这种情况工资如何发...

1、协商解决：-如果公司注册地和劳动合同履行地不一致，但劳动合同和相关法律法规都没有明确规定工资支付地点，可以与雇主进行协商。双方可以协商达成一致，确定合适的工资支付方式和地点。需要注意的是，具体的处理方式可能因国家、地区和公司的情况而有所不同。

2、**协商一致**：如果公司注册地和劳动合同履行地不一致，且劳动合同未明确规定工资发放地点，可以通过协商达成一致意见。公司和员工可以商议确定一个适当的工资发放地点。

3、也就是说，对于公司这样注册地域员工实际劳动合同权利义务履行地（工作地）不一致的情况，工资支付标准应当以合同履行地的固定为准，即，按照不低于深圳市的最低市的最低工资标准计发。

4、劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

私人公司可以签劳动合同吗,没注册的可以不

没有注册的单位，不能签订劳动合同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位没有注册的，不能确定主体资格，不能作为用人单位签订劳动合同。未经注册的，如果确需要聘用劳动者，签订的用工合同属于个人雇佣合同，不适用劳动法，适用其他民事法律的规定处理相关争议、***。

公司没有办理工商注册登记，因为企业主体资格不合法，签不了劳动合同，也上不了社保。办公司总是要办理工商注册登记的，不然就属无证经营。

不可以的，详见劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否需要补偿?

1、公司重新注册后，与原老员工合同时间明确延续的（即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨），老员工也接受的情况下，不需要赔偿。

2、公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。

3、可以要求解除劳动合同并获得经济补偿金。依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司注销属客观情况发生重大变化导致的原劳动合同无法履行。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、需要重新签。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其利和义务的用人单位继续履行。

新注册的公司与员工签劳动合同如何弄

1、用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，是不用登记的，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。领取当地的劳动合同样本。和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

3、公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先***。用人单位自领取营业执照之日或自成立之日起30日内，应当到工商营业执照登记地址所在区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。首先，单位参保，需要在单位注册地社保局进行申请。

4、新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳务公司注册需要什么条件

注册劳务公司需满足注册资本不少于200万元，有固定经营场所和设施，符合法律法规规定的管理制度，***用公司组织形式，并办理行政许可证件。

建筑劳务公司注册条件包括注册资本、经营范围、注册地址、公司章程、股东及法定代表人资格等方面的要求。在满足这些条件后，方可按照相关法律规定进行公司注册登记。公司注册后，应严格遵守法律法规，规范经营行为，确保公司的稳健发展。

法律分析：劳务公司的注册条件是：有不少于二百万元人民币的注册资本；有固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；具备法律、行政法规规定的其他条件。

新注册公司如何办理员工劳动合同签订及社保问题?

1、新注册公司与员工签订劳动合同的范本一般由当地劳动局提供的固定格式范本为准，可以去当地劳动局索取合同范本。新注册公司想要为员工办理社保就必须要开立社保账户。

2、新公司如何办理社保：应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位***银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。

3、新参保人员工资表或者劳动合同。企业开设社保账户后，就可以在账户上帮助员工办理社保增减员了，企业需要聘请一名专业的人事专员来负责这件事情。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那么你可以使用第二种方法。委托人力资源公司代理社保。新成立的公司可以委托专业的人力资源公司挂靠代缴员工社保。

4、办理用工登记 到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工等级的***。

5、梳理单位需要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2）新办人员需劳动合同原件及复印件；3）续保人员，保证个人窗口已报停、或前单位已报停；4）填写表格。

6、您说的问题分两步 第一：办理用工登记，在延安三路就业服务中心办理，先开通网上用工登记，再过去书面确认；第二：办理社保申报，在福州南路社保大厦，也是先网上开通，直接网上提交即可；但是要签订代扣协议和基本户，签好之后送回社保大厦；每年年底或年初要做基数申报。

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