公司转让员工工资降低了-公司转让员工工资降低了怎么赔偿

接下来为大家讲解公司转让员工工资降低了，以及公司转让员工工资降低了怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司转让给新老板了如果要老员工走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
• 2、公司转让员工如何赔偿
• 3、...了,新老板来了,还是干以前的工作,就是工资降低了,这样合理吗?_百度...
• 4、单位转让给别人老板了,我们员工也直接转让过去了,工资能降低吗
• 5、老板转让工厂我们以前的工资标准新老板有权降低吗,还是要维持以前老板...
• 6、企业转让员工怎么赔偿

公司转让给新老板了如果要老员工走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...

1、其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

2、根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据《劳动法》支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。

3、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、以前老板对你们承担的义务，转让后新老板同样对你们承担相应的义务。如果新老板开除你们，按照《劳动法》给予相应的赔偿。新老板有权和你们重新签定劳动合同，但你可以留下老合同作为工龄证据，在需要的时候出示，是有法律效效的。前老板未和你签定劳动，那你应该要求前老板赔偿，与新老板无关。

6、不能一概而论。一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。

公司转让员工如何赔偿

1、法律分析：公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。公司转让一般不会对员工产生损害。

4、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变换合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据相关法律的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

...了,新老板来了,还是干以前的工作,就是工资降低了,这样合理吗?_百度...

1、这个不存在合不合理，因为本来工厂以前和现在的老板已经不是同一个人了，前老板有前老板订的工资标准，后老板有后老板的工资标准。

2、再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

3、若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据，去仲裁或***，要求不降低工资并承担人事主管的工作，而不是事务性工作，胜算还是比较大的。

4、并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。 为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定 如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。

5、躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩，也不会跳槽，更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后，他们就以一个普通员工的身份工作，干好自己的本职工作，对其他事情毫不关心。2，跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。

6、当然也有一些个性鲜明的人，就直接撂下摊子不干了，反正在哪干活不是干活。如果把工作比喻成拧螺丝的话，那么我在这个工厂拧螺丝，照样我可以去另一个工厂拧螺丝，回到开头的那句话，此处不留爷自有留爷处，如果你的能力强的话，天下之大尽可去的。

单位转让给别人老板了,我们员工也直接转让过去了,工资能降低吗

再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

给你个方法，降低积极性。本来一天能完成的工作两天做，或者干退托着。要是领导怪罪下来你就说你们主管让我们留着先的，他说不着急。或者不要明显怪罪他，你就推脱说这方案比较难优化，哪里哪里不好做，花时间多。这样院长也懂的，怪罪下来主管才是他要找的责任人，而不是直接找你们。

劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

不可以单方面调整劳动者工资。工资报酬是劳动合同的必备内容，经双方协议一致可以变更，但用人单位单方面不可变更。理发店转让，是投资人的变更，按《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同履行，未经协商一致，用人单位应当按劳动合同标准支付工资报酬。

法律分析：劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。

满六个月不足一年补偿一年。如果公司借口倒闭，实际上不进行清算注销，甚至老板改头换面继续经营的，这种情况可以认为公司是借口倒闭违法解除与员工的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的二倍。员工要依法享有自己的权利，老板把店铺转让也要给员工结算工资，并且按照合同赔偿。

老板转让工厂我们以前的工资标准新老板有权降低吗,还是要维持以前老板...

1、这个不存在合不合理，因为本来工厂以前和现在的老板已经不是同一个人了，前老板有前老板订的工资标准，后老板有后老板的工资标准。

2、再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

3、公司虽然变更来的法人、名称等，但主体资格是延续的，应继续履约原有的尚未到期的劳动合同，如果公司降低工资标准的，属于公司违约，可申请劳动仲裁。如果不想继续干了，应由公司提出解除合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果自己主动辞职，没有经济补偿。

企业转让员工怎么赔偿

法律分析：公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。公司转让一般不会对员工产生损害。

六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司转让员工工资降低了，以及公司转让员工工资降低了怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。