公司转让后怎么取消合同(公司转让协议需要注意什么)
编辑小哥M时间2024-03-30 15:07:19分类公司转让浏览16
简略信息一览：
公司转让员工不愿意留下可以解除合同吗
法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。
企业关闭后，整体要划入其他单位，员工是可以不去的，因为整体划入其他单位后就不是原来的企业了，除非是企业实行并购重组，所以员工不但可以不去，而且还可以要求解除劳动合同，还可以要求拿企业遣散费或一些经济赔偿等。
首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。
公司转让后,原有的合同怎么办?
公司转让了，不影响劳动合同的执行，谁来接手公司，谁将继续支付原合同对应的工资。如果用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金，用人单位如果和劳动者协商一致解除劳动合同关系，用人单位需要支付经济补偿金。
因此当事人合并或者分立后不仅原有的一切债权债务依法由合并或者分立后的法人或者其他组织承担而且原有的财产所有权、经营权、知识产权等也都转移给合并或者分立后的企业。此种权利义务的一并转移与一般合同转让有所区别。
如果原公司只是业务转让了，也可能牵涉到公司在转让后应当考虑对您们这些原职工进行职位安置与补偿。但在现实生活中，会有很多民营企业通过以公司转让为由解除劳动合同，实际是违规进行裁员。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条双方当事人可以自行和解。
公司规章制度规定公司倒闭或者转让给别的公司后,可以和员工解除劳动合同...
1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。
2、公司发出公告称企业经营连续亏损解散员工，企业经济裁员需要将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，其公告不需要劳动部门盖章。
3、劳动合同到期，公司不可以无条件与员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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