公司要转让员工处理工伤-公司转让工人怎么办

文章阐述了关于公司要转让员工处理工伤，以及公司转让工人怎么办的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、用人单位分立、合并、转让的,工伤保险责任如何处理?
• 2、工厂转让,员工有赔偿金吗
• 3、公司倒闭工伤员工如何赔偿
• 4、工伤医疗期间公司转让给别人怎么办
• 5、用人单位分立合并转让的由谁承担工伤保险责任

用人单位分立、合并、转让的,工伤保险责任如何处理?

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由参保人劳动关系所在单位承担。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由参保人劳动关系所在单位承担。

第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

工厂转让,员工有赔偿金吗

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

多数的情况当老板把工厂转让给别人的时候，员工也会随着这个工厂一起转给别人。因为这个员工多数也是被一起打包卖出去的。所以说应该没有什么赔偿。

这种是没有补偿的，属于自离行为。工厂转让是不影响合同的履行的，劳动法不支持补偿。根据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果公司没有撤销，原劳动合同继续履行。如果公司搬到应城，你们不愿在该地工作，属于重大情况变化，双方可以解除劳动合同，单位承担经济补偿金。过去的年休、社保问题，可以向单位交涉，如果离职，可以请求一并解决。商议不成，可以在汉申请劳动仲裁。

那么走了这些程序，他是可以裁员的，即使裁员，也要优先留用无固定期限合同的员工。假如还是被裁了，那么可以要求工作过一年补偿一个月工资进行补偿，最多补偿12个月工资。第三，如果他解雇不合法，还强行解雇，那么你可以要求按照工作年限来支付双倍的经济补偿金来赔偿你。

或者由双方协商解除合同。合同解除后，公司应向员工支付经济补偿金。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力。如果员工因为这个原因而不愿继续劳动合同，要求辞职的，公司不存在任何过错，而且系劳动者主动解除劳动合同，所以公司不用支付任何经济补偿。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

公司倒闭工伤员工如何赔偿

法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。法律分析公司倒闭了，宣布破产以前，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。***机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。

工伤医疗期间公司转让给别人怎么办

1、工伤医疗期间公司进行转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律分析公司的转让、分立、合并不影响工伤员工享有的医疗待遇。

2、法律分析：工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

3、可保留劳动关系，按月领取伤残津贴，或直接与之解除劳动关系，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金 可以保留劳动关系；可以要求原单位按照工伤保险条例支付工伤保险待遇！您应该明确公司是股权转让，还是资产收购。如果是股权转让，无需谈判。自己找新的领导商谈。新企业依然要负责工伤职工的。

4、所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。法律分析公司倒闭了，宣布破产以前，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。***机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。

用人单位分立合并转让的由谁承担工伤保险责任

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位分立、合并时应当依据规定就原单位职工工伤保险的承担问题达成协议 ，承担或分别承担原单位的工伤保险责任，而不能将工伤职丁推向社会 ，影响社会稳定。

法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律分析公司的转让、分立、合并不影响工伤员工享有的医疗待遇。职工发生工伤事故伤害或者鉴定为职业病的，继承单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应该及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于公司要转让员工处理工伤，以及公司转让工人怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。