合同到期公司转让不续签(合同到期本人不再续签合同如何赔偿)

编辑小哥M时间2024-02-08 04:56:12分类公司转让浏览22

接下来为大家讲解合同到期公司转让不续签，以及合同到期本人不再续签合同如何赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

法律分析：不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。

法律分析：劳动合同到期未续签，劳动者已经离职的，不违法，但需要支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，违法。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

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法律分析：不违法，劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。

法律分析：劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

1、法律分析：与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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2、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

3、如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

4、按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

1、如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、合同到期了公司不续签怎么办？要求公司理赔。

3、法律分析：按照相关法律的规定，用人单位与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

4、一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

5、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。

6、合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。

1、法律分析：劳动合同到期后公司不续签有补偿。劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

2、法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。

3、法律分析：合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。

4、法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。

法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同，而且合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，那么按《劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

法律分析：劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。

公司不续签，那说明公司要辞退你，那你就计算一下你在公司干了多少年，然后应该赔偿多少个月的工资就行了。

劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。

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