公司未转让股东没有签合同(公司转让股东不签字)
编辑小哥M时间2024-02-18 12:12:17分类公司转让浏览33
简略信息一览：
股东之间没有签协议怎么办
法律分析：需要证据证明股东之间的关系，依据我国公司法的规定，股东出资后一般是不能退股的，股东可以通过股权转让或者请求公司收购股权的方式撤回投资。
入股没有签协议怎么办 法人的话，股东应该持有股权凭证。公司股东名册中也应该有你的名字。有限责任公司 和股份有限公司，股东只以其出资或拥有的股份承担责任。
未签订协议，未在工商局登记的，表明其不是公司股东；虽然口头协议中有约定，但对方现在不同意，只能要求返还股本。为了占有公司的股份，从法律的角度来处理是非常困难的。
法律主观：需要办理 股权转让手续 ，到工商局办理变更登记。详谈电话或短信联系。中华人民共和国公司法第三章 有限责任公司 的股权转让第七十二条有限责任 公司的股东 之间可以相互转让其全部或者部分股权。
您好，你这样的情况可能属于隐名股东，若想成为正式股东，可以有以下办法。在法律有规定的情形下，默示即同意，根据禁止反言的诚信原则。
法律主观：可以退股。入股即使没签合同，股东名册中也应该有名字，可以以此为 证据 证明入股，然后按照一般退股流程进行即可。可以对合伙事宜进行协商，并全程录下录音，作为证据。
股东未签劳动合同的法律后果是什么?
1、法律分析：如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。
2、法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、没签订劳动合同的双倍赔偿可以要求最多不超过11个月的，因为一年后视为无固定期限劳动合同关系了。你是隐名股东的问题是否能主张双倍工资的问题个人觉得可以主张。
4、无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
5、未签订书面劳动合同的后果有：如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需要向员工支付每月的双倍工资；难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。
6、没有经过股东同意签订的合同有效。合同在符合签订合同的当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的情况下，应当具有法律效力。
工商登记为股东但是未签协议
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
但是，未经工商登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 因此，股东应当重视股东名册的登记和工商登记，这些是主张股东权利的直接证据。
有没有签订入股协议，无所谓。***唯一认可的，具有法律效力的就是你们成立公司时的公司章程。法律的判决也会以此为依据。如果此股东拥有百分之十以上股权，是有权申请公司解散，并清算的。
可以算，要看整个过程，转款记录，聊天记录等综合分析。只是交了股本金但没签股权协议，那就没有完成法律意义上的必须、必要程序，就是手续不完备，一旦发生***，没有法律依据，不受法律保护，会吃亏的。
股东没签合同法律保护不?
1、但是其不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。
3、法律客观：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
4、没有。和他人签订的股权转让协议不违反法律规定，是真实意思的表示，因此该协议真实有效，具有法律效力。从民事角度，只要该协议是合同双方真实意思的表达即为有效；但涉及公司股份，就必须符合公司法相关规定。
股东没有与公司签订合同,出现事故要承担责任吗
1、如果成为公司的股东，即使不享受任何利益，当公司发生风险或损失时，需要承担责任。法律分析有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
2、公司以其全部财产对外承担责任。故当公司经营出现亏损时，只要股东已经向公司全部缴纳了认缴的出资，那么对于公司负担的债务，由公司以其全部财产对外承担责任。股东无须在认缴的出资之外，另行对公司债务承担责任。
3、没有经过股东同意签订的合同有效。合同在符合签订合同的当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的情况下，应当具有法律效力。
4、没有责任，仲裁针对的是用人单位，与股东个人无关，但是赔偿需要公司来进行承担，股东也是需要进行赔偿的。
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