公司转让了劳动合同有效吗(公司转让后劳动仲裁谁承担)
编辑小哥M时间2024-02-09 23:40:10分类公司转让浏览66
简略信息一览：
公司整体转让员工合同没到期怎么办
1、按照法律规定，劳动合同没有到期，而用人单位解除劳动合同，是必须支付一定的劳动补偿百金的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一度年支付一个月工资的标准向劳动者支知付。
2、应当向您支付相应的补偿金，相应的补偿金计算方式不能直接按照一年、二年这样计算，各个省份的人社都会有较为具体的规定。建议您登陆当地人社网站进行查询。
3、你好，你和公司的劳动合同没到期，公司也是可以变卖或转让的。公司的买家需要继续承担你的劳动合同，或者在公司变卖转让时支付你一次性补偿解除原有的劳动合同也是可以的。
4、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
5、公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
6、企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
公司被收购后原来的合同是否继续有效
1、法律分析：公司被收购了，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
2、法律分析：公司被收购后原来签的合同还是有效的，新的法人继承原公司的权利和义务，以前签订的合同自然有效。
3、法律分析：公司被收购后劳动合同还有效，依据我国《劳动合同法》的相关规定，公司被收购后与另一家公司合并、名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。
4、法律主观：公司被收购 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。
5、法律分析：如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。
6、法律分析：公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。
单位换了法人劳动合同还有效吗
本案中，虽然该公司的法定代表人发生了变更，但公司应履行的义务并没有变，与公司原签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行。
法人变更不影响公司作为合同的主体，合同有效。
法律主观：公司法人和名称变更后，无需重新签订劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应***用书面形式。
所以，原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
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