增资是股权变更吗知乎-增资算不算股权投资

今天给大家分享增资是股权变更吗知乎，其中也会对增资算不算股权投资的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、股东股权分配
• 2、股权如何分配,增资如何计算?
• 3、什么是FDI?FDI存量权益登记的流程与材料
• 4、常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点?
• 5、市值管理对一个企业有多重要
• 6、创业公司的股权架构应该怎么分配

股东股权分配

法律分析：股权比例如何分配股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例股份公司股份应当按照创建公司出资金额来看。

三个合伙人股权分配方案分为： 合伙人中要有绝对的老大，老大股份最佳比例在51%到67%之间； 纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好； 技术股份不能超过34%，根据项目性质来调整，比例要体现价值； 管理股份不能超过15%，管理股份是岗位股，股随岗变人走股留。

股权平均分配：有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是会降低效率。大股东持重股分配：在大部分小微企业中大股东一般占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，无法集思广益，企业很难做大。

法律分析：合伙开公司，不能50%对50%，也不能每人1/3，4个人合伙每人25%，这种股权架构如果没有进行特殊约定很容易在利益分配上导致人们心里不平衡，公司里没有绝对的大股东，也就没有绝对的老大。在重大决策上没有人说了算，内耗太大，当然也不能一个独大。

公司分配股权，一般可以按照股东职位来分配。股东在公司所担任的职位，一般都是按照一定的原则来设置和分配的，一般比较重要的职位都是由核心股东来担任。所以为了更好的分配股权，就可以按照股东的职位来分配股权。按合同约定分配。公司分配股权，一般可以按照合同约定来分配。

合伙股权的分配方式如下：一般有限责任公司股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配；公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

股权如何分配,增资如何计算?

因此，可以根据公司的具体情况，由新老股东协商确定公司增资后的股权比例。你们的情况，如果你们原股东认为，公司前景好，只愿意给新股东公司低于10%的股权，并且新股东也同意，这样是可以的。增资扩股如何计算 这个价钱需要你们双方协商，但是正常情况来说，他应该投入比份额更多的资金。

法律分析：对于增资后注册资本的计算方式，可以根据原股东的股份比例和新增的股本数额在总股本中的占比，由评估机构评估来确定总的注册资本金额和各个股东的占比。具体可由股东协商确定或者由公司章程规定。公司增资应当由股东会决定。

原股东新的持股比例 = （原股东原持股比例 × 公司原注册资本） ÷ 增资后新注册资本。其中，增资后新的注册资本可以通过以下公式计算：增资后新的注册资本 = 原注册资本 ÷ （1 - 新股东持股比例）。

什么是FDI?FDI存量权益登记的流程与材料

外国直接投资，简称FDI，是全球商业领域中的关键术语，它象征着国际资本直接流入一个国家，以开展直接经营活动。简单来说，FDI就是外国投资者直接对中国企业的投资。登记核心要素首先，登记过程涉及的主体要在标的公司注册地的银行进行，无论是基本户还是一般户，都是登记的合法途径。

FDI（国际直接投资）是现代的资本国际化的主要形式之一，按照国际货币基金组织的定义FDI是指：在投资人所属国以外的国家所经营的企业拥有持续利益的一种投资，其目的在于对该企业的经营管理具有发言权。

流存量实际就是一种存量，但它像水流动一样在变化，是一个双向流动变化的存量。既然是存量，FDI流存量是指外商投资的存量数据，如现存外资企业外方投资额。

FDI是现代的资本国际化的主要形式之一，按照国际货币基金组织（IMF）的定义FDI是指一国的投资者将资本用于它国的生产或经营，并掌握一定经营控制权的投资行为。

常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点?

| 股份奖励*** 上市公司授予或者大股东赠予激励对象公司股票，在满足一定业绩和期限等条件后，激励对象可出售股份或继续持有该股份。| 期权*** 上市公司授予激励对象一定数量期权，赋予其于特定期限内以一定股权价格购买上市公司一定数量股票的权利。

常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下：股票期权 （1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

您好，常见股权激励有以下方式：干股分红激励。也就是不登记为公司股东，但除拿到日常工资收益外，还参与企业的盈利分红。优点是，对于老板而言，适合管理员工，激发员工活力。缺点是，因为没有登记为公司正式股东，分红的可变性、随意较大，存在违约现象。员工离开公司也相对灵活，缺乏约束机制。

常见的股权激励方式有以下几种 ●利润分成激励（超额分红激励方案与在职分红激励方案）超额分红激励：（1）让员工更关注利润、节约成本（2）让员工养成不断挑战目标的习惯，促进员工能力的快速提升（3）让员工感觉到与企业更紧密的关系（4）促进企业主体快速提升（5）给予团队更大激励，促进成长。

市值管理对一个企业有多重要

市值管理是衡量上市公司质量的一个重要指标，是指管理的好，会使股东的权益和管理层的权益得到最大化 有利于企业的发展，提高企业的影响力和形象，所以，一个好的上市公司都会加强公司的市值管理。上市公司做市值管理的原因：体现自己公司在行业的地位（歌尔声学是典型）。

做市值管理主要是为了稳定公司市值，特别是在股价不稳定或严重下跌，上市公司会根据公司市值信号，利用一些方法来使公司价值得到稳定，比如，增发股票、股票下跌严重时停牌、重组并购、发布利好信息***股价等行为。

对上市企业来说，市值管理比较重要。1 、是体现公司价值，从资本市场角度给出估值，反映市场对上市公司的评价 市值高低可以体现市场对上市公司未来发展潜力的信心 市值高，企业进一步发展进行融资就比较容易。

市值管理注重财务报表的意义有两个：一是避免玩空城计带来的风险；另一个是报表策略。任何一家公司，在不违反会计准则的前提下，都可以在很多地方修饰报表。 我仔细分析过GE的报表，报表策略相当娴熟。而有一些公司上市都多年了，还不知道怎样在通过四大审计的前提下，配合市值上的要求去做报表。

、市值是衡量上市公司实力大小的新标杆在全流通市场环境里，市值代表市场对公司价值作出的公允价格。市值大小充分折射出企业经营的相关信息，体现企业的盈利能力、成长潜力、行业地位，管理水平、团队素质和品牌形象等，反映了企业的综合素质。放眼国际，成熟市场上，市值是衡量上市公司实力大小的重要标杆。

市值管理可以通过加强公司治理实践来帮助公司实现增长和利润目标。确保公司管理层和董事会之间有效的沟通和合作是实现市值管理的关键。另外，***取有效的投资决策、监督并控制成本和风险，以及持续地提高产品和服务的质量和竞争力，也是实现市值管理的固有要素。

创业公司的股权架构应该怎么分配

1、法律分析：创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下：现金权益的比例（40%）根据出资额确定；非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定；保留期权的比例（10%）用于以后的激励。

2、平均分配：-描述：将公司的股权均匀分配给创始团队成员，每个人持有相同比例的股份。-优势：简单、公平，适用于团队成员在公司初期做出相似的贡献。-注意：不适用于团队成员贡献度有明显差异的情况。基于角色分配：-描述：根据创始团队成员的角色和职责分配股权，负责重要职能的成员获得更多股份。

3、法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。

4、明确创业目标和贡献：-合伙人在公司创业初期应明确各自的创业目标和***，并评估各自能够为公司做出的贡献，包括资金、劳动力、专业知识等。协商股权分配：-合伙人之间应进行充分的协商，确定股权分配的原则和标准。可以考虑基于每位合伙人的投资额、工作时间、专业技能等因素进行合理的股权分配。

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