注册了公司不买社保-新注册公司不交社保有啥影响

文章阐述了关于注册了公司不买社保，以及新注册公司不交社保有啥影响的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司不买社保我可以告他吗?流程是怎么样的?
• 2、你好我有工作可是公司不给买社保,我想自己买,请问我要怎么办理,一个月...
• 3、公司为什么没有给员工交社保
• 4、请问大家一个注册资本上亿的公司没有社保正常吗

公司不买社保我可以告他吗?流程是怎么样的?

1、如果公司未依法为员工购买社会保险，员工可以首先向单位所在地的劳动保障监察机构投诉。 投诉时，员工需要携带自己的身份证件及其复印件，以及能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

2、单位没有签劳动合同也没有买社保是违法的。你离职有多久了？离职了有一个追诉期，离职后三个月内你都可以追诉，都可以告。一告一个准。你就放心去吧按照劳动法法律规定你是可以获得双倍工资的赔偿金，你还可以裁请原单位补交社保。原单位未给公司员工缴纳社保是要受到相应的处罚的。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为其职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果您在厂里工作了十多年，但厂方未曾为您缴纳社会保险费，那么您可以就此问题向当地劳动监察部门进行投诉或举报。

4、公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

5、有出勤记录和工资单就可。以了，可以证明你的劳动关系的还有工作证、工作服、出门证等等。

6、均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民***提***讼。

你好我有工作可是公司不给买社保,我想自己买,请问我要怎么办理,一个月...

1、用人单位不为劳动者办理社会保险是违法的，你可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2、因此，若你和公司已经建立劳动关系，且工作已满1个月，公司没有为你缴纳社会保险费是违法的，你可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司补缴。

3、单位不给你缴纳社保是违法的，你可以等离职的时候，向劳动保障部门投诉，单位不仅要帮你补交，还可能面临经济处罚。第1个条件成立，去户籍所在地的社保中心办理，一般个人办理包含养老和医疗，费用全部个人承担，具体政策咨询他们12333。

4、如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。如果没有就业单位，根据个人情况而有差别：到户口所在地的镇/街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险（养老和医疗）如果当地允许银行代缴的话，到协议银行办理自谋职业参保两险。

5、好像得先去当地社保局先办理手续，以后按月到银行交款就好了，但是个人交款不是太合适，最好有单位交，他们交的比例要大，而且现在国家也出台了新政策，就是企业必须给在职工作人员缴纳社保。

6、如果是以灵活就业者身份交社保，需到户口所在地社保局申请转移关系。其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。个人购买社保只能办理养老，医疗保险两种。缴纳基数则为当地上一年社平工资的60%-300%之间自主选择。

公司为什么没有给员工交社保

1、如果公司在2020年没有交养老保险，可能有以下几种原因： 资金问题：公司经营不佳、财务状况困难，导致无法按时缴纳养老保险费用。 违法违规行为：公司可能存在逃避缴纳社会保险费用的行为，如虚报工资、拖欠社保费用、人为降低缴费基数等。

2、主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。

3、法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。

4、实际上很多业务还是转给别人在做，他就中间串一下，没业务时就是个皮包公司。还有的，其实是有员工的，但因为不买社保，所以参保为0，这种情况培训学校特别多。

5、对于这个问题的自然是肯定的，这些根本不会给员工缴纳社保的小公司，其背后的根本目的就是为了节省自己的用人成本，好赚到更多的钱。虽然对于正常缴纳社保的人来说，每个月的工资里都有一部分是给拿去交了社保的，乍一看好像这笔费用是由员工来承担的，但其实啊，这其中还有一部分企业缴纳的费用。

6、第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会***用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。

请问大家一个注册资本上亿的公司没有社保正常吗

1、太正常了，尤其是民营企业，具体说说五险一金吧，这是国家政策，但执行力不够，职工权益受到损害也没办法，法制国家，执法不严，国情，我们只能接受，要是严格的话，中国就不叫中国了！好了，先给你答案“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。

2、中鸿电梯公司注册资金一个亿，实缴资本0元，社保缴费0人，这样的公司一般为空壳公司或皮包公司。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。

3、新注册公司需要再注册公司后30日内缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

4、这个肯定不靠谱，员工入职必须要给买社保，注册资金是有延缴期，但是出资额为零，这个就太离谱了 合伙企业法只规定了要明确合伙人的出资方式、数额和缴付期限，但对首期出资、最大出资期限没有规定，所以设立时实缴出资为0没有禁止性规定。

5、单位逾期仍没有交或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。个人独资企业也要为员工缴费社保。

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